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  • 超时工作 要分清“加班”还是“值班”
  • 来源:增城日报 作者:[文、图/记者陈剑婷] 发布日期:[2018-01-11 10:37:21]
  • 在职场生活中,值班是一种常见的现象,因值班问题而引发的劳动争议也屡见不鲜。日前,街坊小康在离职后向公司申请延时加班费时,却被对方以“这是值班而非加班”为由拒绝。究竟值班与加班是不是一回事?值班有报酬吗?广东乐信律师事务所实习律师陈健培提醒,值班与加班虽只有一字之差,却是两种概念。职工要明晰两者的内涵和界限,谨防企业假借值班之名安排加班而不支付加班费,损害自身的合法权益。 
     案例    标准工作时间外工作视为加班2017年8月1日—10月15日,小康在某物业公司中控室工作,主要负责保障物业水电基础设施的正常运行。小康的工作时间为上班24小时,休息48小时。劳动合同到期后,小康向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求该物业公司向其支付工作期间的延时加班费。小康认为,其24小时工作时间中的前8小时算标准工作时间,而此后的16小时为物业公司安排的加班时间,物业公司应对此支付加班费。而该物业公司则认为小康在该16小时内是可以休息的,是属于与小康本职工作有关的值班时间,因此不能算作加班。仲裁中,该物业公司并没有提供充分证据证明小康在8小时之外的16小时是可以休息的。此外,该物业公司亦未就小康所从事的岗位申请特殊工时制度。据此,劳动仲裁委员会裁决确认小康在标准工作时间之外的工作时间为加班,而非值班,物业公司应依法向小康支付延时加班工资。
     析疑    值班与加班工资待遇大不相同陈健培介绍,现行法律法规对于“值班”的概念虽尚无统一规定,但部分地方法院颁布的指导性意见已作出较为清晰的界定。上海市高级法院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》与北京市高级法院发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》都较为明确地界定了“值班”的内涵。根据上述相关文件的指示,值班可分两种情形:第一种是指用人单位因为安全、消防、节假日等的需要,而安排劳动者从事的、与其本职工作无关的任务。第二种是指用人单位安排劳动者从事的、与其本职工作有关的,但期间可以休息的任务。而对于“加班”的概念,我国《劳动法》有明确统一的规定,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。因此,加班的本质是本职工作的延续,加班的工作类型与工作强度都是与本职工作无异的。“既然值班与加班是有区别的,那么,值班期间的工资不等于加班工资。”陈健培说,对于加班工资报酬,我国《劳动法》规定如下:一是正常工作日,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于值班的报酬,我国现行法律法规尚未进行规范,一般情况下由企业规章制度进行确定,劳动者可以要求企业按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应报酬。
     提醒    职工要注意区别谨防“假值班”陈健培提醒,对于值班报酬的数额,企业往往占据着主导权,且企业规定的值班报酬数额往往少于正常工资,甚至没有正常工资的一半。因此,有个别企业为了省去员工的加班费,而罔顾《劳动法》的规定,假借值班之名,让员工在“值班”时仍从事本职工作,却仅仅给予少量的值班费而非加班费,最终损害了劳动者的权益。所以,为了保障自己的合法权益,职工要注意区别,谨防“假值班”。“用人单位要做到依法治企,就有必要在法律的大前提下规范制定值班制度,并且在其中明确值班人员的值班津贴。当然,用人单位是否制定值班制度并不影响对工作人员工作性质的认定,只有因安全、消防、节假日等需要而安排与本职工作无关的作业,或与本职工作有关但期间可以休息的作业,才能视为值班。否则,都应当认定为加班,并应当向员工支付相应的加班费。” 陈健培说,如果部分企业用工情况比较特殊,根据劳动部印发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于无法按照《劳动法》第36条规定每日工作时间不超过8小时的,企业可以向有关劳动部门申请对员工实行不定时工作制或综合计算工时工作制。申请获批后,适用特殊工时的员工每日工作超过8小时,但总工时不超过审批许可上限的部分,就既不视为加班,也不能认定为值班,而是视为正常工作时间。

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